【國外旅行訂房分享】比奧卡斯觀光飯店 II - 傳統葡萄牙房子 - 阿布蘭特斯-爽爽訂好房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
陸客赴泰國狂掃口罩 網友：恐演變成全球排華
中國大陸湖北省武香港賓館漢市爆發新型冠狀病毒(2019-nCoV)引發的肺炎疫情在全球迅速擴散，全民都戴起口罩預防飛沫傳染，導致全球口罩供不應求，豈料泰國機場竟出現瘋狂搶購口罩的陸客，引起網友熱議。
近日一名日本法國土魯斯旅館評價網友在Twitter分享，先前在泰國機場的櫃檯時，發現陸客扛著一箱箱的口罩準備運回中國大陸，這些照片也被一名網友分享在「PTT」八卦板，寫道，「蝗蟲過境啊，再這樣日本東京酒店查詢下去遲早演變成全球排華，炒口罩變成全民運動。」
文章一出後，立刻引起討論，網友紛紛留言回應，「準備回國被沒收」、「泰國感覺沒口罩了」、「以後出國都要掛一個NOT FROM CHINA」、「國家感謝你的無私奉獻」、「泰國人為什麼不阻止」、「泰國沒口罩用了」、「真的蝗蟲過境」、「帶回去送海關嗎」。
《TVBS》提醒您：
因應武漢肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，如有疑似症狀，請撥打：1922專線，或 0800-001922，並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。
勞工辦育嬰留停 恐影響特休假被Ａ掉？
每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始計算下一年度特休假。
性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；根據勞動部統計，申請育嬰留職停薪的勞工人數，民國106、107年的申請給付都分別有約50萬件，今年1至9月已達34萬5454件。
育嬰留職停薪期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。
勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者，因育嬰留停不計年資，返職後就可以安排休假。
但是，黃維琛說，休完了育嬰留停，下一個年度特休假起算點會改變，必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿，隔天才開始起算新的年度特休。
以週年制為例，假設王小姐到職日為107年8月1日，勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年（累計年資9個月，還差3個月就做滿1年），留停後返職日是108年11月1日，王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資，因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。
同樣以週年制為例，假設李先生107年8月1日取得滿1年年資的7天特休，108年5月1日起育嬰留停半年，李先生7天特休假都沒休，會保留到108年11月1日返職，在補滿1年年資的3個月內，休完這7天特休假；當然，特休沒有休完可以展延1年。
黃維琛補充，坊間有些事業單位的特休假採取曆年制，也就旅遊便宜是每年1月1日起算，按照到職日與曆年的天數，按比例給特休，若是遇到育嬰留停，處理的原則也是相同。
出國訂房推薦黃維琛強調，因育嬰留職停薪期間，勞工並未提供勞務，所以留停期國際飯店預訂房間費用間不列入工作年資；但是勞雇雙方約定更好的福利，就依照約定行事。（中央社）
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